A todas aquellas personas que intervengan, organicen, diseñen o participen en cualquier tipo de actividades de Greenpeace España.
Debemos asegurar la representación, visibilidad y reconocimiento de mujeres y hombres de forma equitativa en todos los ámbitos de la organización: staff, Consejo, Junta Directiva, voluntariado y activistas. Del mismo modo, es importante asegurar esta representatividad en eventos en los que Greenpeace España participa u organiza. Esta herramienta contribuye al principio 5 “Mujeres como agentes de cambio” de la Política de Género de Greenpeace España. La participación equilibrada de mujeres y hombres es un tema demandado por la sociedad. La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define como una composición equilibrada “la presencia de mujeres y hombres de forma que en el conjunto, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos 40%”.
Para Greenpeace es importante contar con expertas, visibilizar su trabajo y reconocer su contribución para fomentar la participación de las mujeres en el ecologismo y crear referencias a las nuevas generaciones.
¡Vamos a chequear!
Conferencias, congresos, jurados para galardones, mesas redondas, ruedas de prensa,... Si vas a organizar algún evento desde Greenpeace, es importante que respondas a estas preguntas que ayudarán a chequear si el Principio Ecofeminista está presente en el proceso.
1. ¿Hay representación de mujeres?
2. ¿Participan mujeres expertas, ponentes de la temática?
3. ¿Se utiliza lenguaje inclusivo?
4. ¿Están equilibrados los tiempos de participación?
5. En los materiales de difusión, ¿Se utilizan imágenes en las que las mujeres se representan sin estereotipos, no sexualizadas, etc.? (carteles del evento, folletos, etc).
6. Si participan celebrities, ¿hay mujeres?
7. ¿Se ha invitado a organizaciones feministas o ecofeministas al evento? (como participantes o como invitadas).
8. ¿Los mensajes (comunicados, posts,...) contribuyen a la igualdad de género?
--Buscar mujeres expertas (aunque sean menos conocidas). Hay expertas en todas las temáticas pero normalmente son menos conocidas porque las mujeres tienen menos acceso a la esfera pública.
--Si no se consiguen mujeres, explicar al comienzo de la actividad, que se ha intentado pero que no ha sido posible.
Existe una guía de recomendaciones y líneas rojas para analizar la colaboración y participación de Greenpeace en diferentes eventos públicos o actividades como ferias, festivales de música, etc. De igual forma, estas preguntas pueden ayudarte a chequear desde el punto de vista ecofeminista la participación en el evento.
1. ¿El evento cuenta con mujeres participantes?
2. En los materiales de difusión, ¿Se utilizan imágenes, representación de mujeres sin estereotipos, no sexualizadas, etc.? (carteles del evento, materiales, etc.)
3. Si son eventos masivos como festivales, ¿existen protocolos de prevención de violencia? Puntos violeta
4. Si es un evento de galardones, ¿se dieron en eventos anteriores premios a mujeres?6. Si participan celebrities, ¿hay mujeres?
5. ¿Hay mujeres en el jurado?.
6. ¿Se promueve contenido igualitario?
--Si no hay mujeres, proponer como ponente una mujer de la organización. ¡Compañero, cede tu silla!
--Si no hay mujeres, expresa tu preocupación como organización participante.
--Si hay contenido sexista, renunciar a participar.
--Si eres mujer ponente:
1. Evita ser la persona que tome notas.
2. Asegura que no te interrumpan.
3. No permitas que hagan alusiones a tu feminidad sino a tu conocimiento.
--Solo un 19,7% de las artistas que suben a los escenarios de los festivales estatales son mujeres.
--Según el Festival Territorios de Sevilla en 2016, sólo 9 de los 87 artistas de las bandas invitadas al evento eran mujeres, y que ese 10,3% descendía a cero en la sección de hip-hop. El Gijón Sound Festival no alcanzaba el 20% y era el que mejor parado quedaba. En el Sonarama Ribera, fundamentalmente de música indie, sólo representaban el 6.8%, y el Low Festival, de parecidas características y que ronda una afluencia de 80.000 asistentes, se trataba apenas del 4.3%.
--Las mujeres sólo han ganado el 6% de estos galardones del Premio Nobel en toda la historia.
La sociedad está cada vez más concienciada y son muchas las iniciativas que denuncian la falta de representación de las mujeres, su poca visibilización y la falta de reconocimiento.